全国首个人力资源服务微专业在西政开班

西政网讯   （记者  安鑫）3月16日，由西南政法大学商学院和中国重庆人力资源服务产业发展研究院共同建设的“人力资源服务微专业”在西南政法大学正式开班，这也是全国首个系统培养人力资源服务领域本科大学生的微专业。西南政法大学党委副书记、校长林维在开班仪式上致欢迎辞。人社部人力资源流动管理司行业发展处处长类成普出席并致辞。市人力社保局党组书记、局长黎勇出席开班仪式并作总结讲话。开班仪式由西南政法大学商学院党委副书记、院长韩炜主持。

市人力社保局办公室、政策研究处、人力资源流动管理处、市人才研究和人力资源服务协会等相关部门负责同志，重庆大学、重庆师范大学、重庆理工大学、重庆工商大学、重庆人文科技学院等相关专业负责人，重产人力、中智重庆公司、红海人力、杰成人力、汇博科技、贝斯特人力、锐仕方达、杰博人力、双高实业、重庆翼鼎诺、重庆云日等人力资源服务业头部企业负责人，西南政法大学人力资源服务微专业全体学生，以及商学院院领导和教师代表参加开班仪式。

开班式现场（荆仁科   摄）

西南政法大学党委副书记、校长林维欢迎致辞（荆仁科   摄）

人社部人力资源流动管理司行业发展处处长类成普致辞（荆仁科   摄）

市人力社保局党组书记、局长黎勇总结讲话（荆仁科   摄）

开班仪式上，林维校长代表学校感谢各界长期关心、支持学校人才培养工作。他表示，学校以国家战略和社会需求为导向，联合中国（重庆）人力资源服务产业发展研究院，创设全国首个“人力资源服务微专业”，旨在为学生提供更加多元化的学习选择，并通过法商融合培养学生的跨学科思维和创新能力，为行业、企业培养具有交叉学科背景的高素质人才。学校围绕师资配置、课程设置、运行机制制定了一系列支持措施，力争将该专业打造成为产教融合的示范样本。学校未来还将尝试探索创建人力资源服务产业学院，为我国人力资源服务业高质量发展注入西政力量。

以“微”知著

探索人才培养“新模式”

微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式，是在高校现有本科专业目录以外，立足于经济社会发展对人才的需要，围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养，提炼开设的一组核心课程。

市人力社保局党组成员、副局长胡京发言（荆仁科   摄）

西南政法大学商学院党委副书记、院长韩炜主持会议（荆仁科   摄）

西南政法大学商学院教授曹大友介绍人力资源服务微专业方案（荆仁科   摄）

人力资源服务微专业，是由西南政法大学商学院发起，在有关部门和学院的支持下，联合中国重庆人力资源服务产业发展研究院，共同开设的培养学生人力资源服务从业能力的新文科专业。“人力资源服务微专业旨在培养能够在各类机关事业单位、人力资源服务产业园以及各种类型的人力资源服务机构从事人力资源服务业各类管理运营工作和服务业务的专业型、复合型和创新型人才。”西南政法大学人力资源服务微专业负责人曹大友教授表示。人力资源服务行业主要就业方向有哪些？在曹教授看来，人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。

根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示，目前全市人力资源服务机构近4000家，从业人员达3.3万人，其中人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

“我市人力资源服务业呈现出积极的发展势头，对于人力资源服务业卓越人才需求量大，行业人才供需矛盾突出。”中国重庆人力资源服务产业发展研究院有关负责人表示，本次微专业的设立，是加快推动人力资源服务从业队伍专业素质能力建设，深化人力资源服务领域供给侧改革的一次“重庆探索”。

“目前国内高校专业目录中尚无‘人力资源服务’。”该负责人表示，经前期广泛走访调研，在多次沟通交流、研讨磋商的基础上，与西南政法大学商学院达成一致意见，最终促成了全国首个人力资源服务微专业的开设。

立足市场

提升大学生就业竞争力

据了解，自2018年以来，山东大学、深圳大学等全国十余所高校陆续推出微专业建设项目，位于重庆的西南政法大学、重庆医科大学、四川外国语大学也相继开设无人机技术与应用、儿童营养与食育、文化创意旅游等学科微专业，总数超过30个。

“微专业与选修课、第二学位有所不同。”西南政法大学人力资源服务微专业负责人曹大友教授表示，高校培养创新型、高素质劳动者是发展新质生产力的内在要求和因应之举，微专业往往是因技术革命、社会变化而产生的面向特定领域培养人才的创新模式，课程设置贴近社会经济发展需求，同时鼓励学生在原有专业基础之上进行跨学科学习，以此提升综合素养和就业竞争力。

西南政法大学人力资源服务微专业主要面向全校在校学习的一、二、三年级本科学生，计划授课3个学期，涉及《人力资源服务概论》《人力资源服务机构运营与管理实务》等8门课，达到微专业课程要求的，发放微专业课程证书，达到微专业结业要求的，经由微专业所在的商学院提交申请，发放西南政法大学微专业证书。人力资源服务微专业首期招生50名学生，分别来自于西南政法大学9个学院。

中国人事科学院人力资源市场室主任、研究员田永坡发言（荆仁科   摄）

“我国人力资源服务业发展具有亮眼的经济效益和广泛的社会效益，2022年行业全年营业总收入超过2.5万亿元，全国各类人力资源服务机构共帮助约3.1亿人次实现就业和流动。”作为“开学第一课”的主讲人，来自中国人事科学院人力资源市场室主任、研究员田永坡认为，实现高质量发展需要加强人力资源开发利用，人力资源服务业对此大有可为。

西南政法大学人力资源服务微专业首期学生刘翔发言（荆仁科   摄）

“今天是人力资源服务微专业的第一节课，老师为我们讲解了人力资源服务业发展历程、现状及趋势。我今年大二，学的是劳动关系专业，参加微专业学习能帮助我全面了解人力资源服务业的发展、现状及从业的具体知识，完善我的专业知识体系。以后我无论是在用人单位从事人力资源管理工作，还是从事人力资源服务行业来服务用人单位，微专业的学习都会产生很大帮助。”西南政法大学人力资源服务微专业首期学生刘翔道。

重庆杰成人力资源集团有限公司负责人乔聪玲发言（荆仁科   摄）

“目前，行业专业化、职业化人才供给存在着明显的不足，我们迫切需要这种系统学习了人力资源服务相关课程的专业型、管理型、复合型人才，尤其是高级管理人才。”参加现场开班仪式的重庆杰成人力资源集团有限公司负责人乔聪玲表示。

产教融合

推动人力资源服务行业高质量发展

西南政法大学为中国·重庆人力资源服务产业园授牌（荆仁科   摄）

重庆市人服中心与西南政法大学举行“共建人力资源服务微专业”合作签约仪式（荆仁科   摄）

开班仪式现场，西南政法大学还为中国·重庆人力资源服务产业园授予“人力资源服务实践教学基地”。

“我们将邀请重庆市乃至全国范围内实务经验丰富的高级管理人士担任本次微专业的产业导师，着重锻炼学生的实践能力。”中国·重庆人力资源服务产业园负责人刘杨主任介绍，此前已安排了两批微专业学生参观了产业园、观看了业态宣传片、走访了园区企业，让学生对人力资源服务业有了初步的认识。

据了解，中国重庆人力资源服务产业发展研究院将为西南政法大学人力资源服务微专业学生提供包含“灯塔·启航”专项奖励资金、147家入驻企业优先实习就业机会、免费参加行业研学交流、免费开放人力资源服务线上商学院平台等十条支持举措。

“西南政法大学人力资源服务微专业的开设，具有开创性的意义。我们相信随着人力资源服务专业教学体系的建立完善，一批具有丰富理论知识和实践能力的毕业生，将为行业发展带来新的气象，将助力我市人力资源服务业的高质量发展。”市人力社保局党组书记、局长黎勇表示，下一步将以微专业建设为切入点，聚力打造人力资源服务领域的三大目标，即打造人力资源服务“千亿跃升”的典型案例，打造人力资源服务业人才培养的行业样板，打造大学生高质量充分就业的全国示范，跑出加强人力资源开发利用，促进人口高质量发展的重庆速度。

参与人员合影（荆仁科   摄）