解锁西政强师密码：以激励铸魂，让教育家精神代代相传

2025年9月引进博士、博士后全国巡回洽谈会

西政网讯  （记者 程依）一纸证书，凝聚着学校对教师潜心育人、矢志学术的充分肯定。这些仪式背后，是西南政法大学坚持“人才强校”战略、系统构建教师发展生态的生动缩影。教师是立教之本、兴教之源，以教育家精神为内核，以制度创新为保障，以荣誉激励为牵引，才能真正激发教师，潜心育人、追求卓越的内生动力。

作为重庆市事业单位人事制度综合改革的先行者，西南政法大学以破立并举的勇气主动求变，坚决破除“五唯”桎梏，近五年累计完成25项核心制度迭代升级，搭建起动态优化、协同高效的管理运行机制。

学校颁布相关文件通知

在职称评审方面，学校坚持质量优先、宁缺毋滥原则，近五年累计评审通过副高以上职称231人，师资队伍结构持续优化。学校畅通“岗位+职称”双驱动成长路径，实现教师系列七级以上岗位分类聘任，并成功获批哲学社会科学研究序列职称评审权，让每位教师都能找到清晰的成长坐标。

在高层次人才队伍建设方面，学校创新实施高层次人才特聘岗位制度，64名优秀学者受聘上岗，其中6人在聘期内实现岗位晋升，彰显了“以岗育才、以才兴校”的良性循环。近五年，新增国家级人才24人次，实现“长江学者奖励计划”特聘教授等历史性突破。

在引才方面，学校构建起“全职聘任、柔性引进、博士后储备、合同制补充”的多维引才矩阵，首次举办引进博士、博士后全国巡回洽谈会，直奔人才集聚地开展专场招聘。近五年累计引进新进专任教师309人，其中来自“双一流”高校的青年人才占比稳步提升，具有海外背景教师占比达30.8%，55名兼职教授、39名客座教授加盟。累计招收博士后101人，105人次获国家及重庆市资助项目，为学校长远发展积蓄了核心力量。

人才的归属感与幸福感，既源于事业平台，更来自精神认同。为此，学校构建起完善的荣誉激励体系，坚持表彰激励与文化浸润相结合。各学院举行的职称晋升颁证仪式，正是这一体系的重要组成。一纸证书，让教师在庄重的仪式中感受到职业尊严与使命担当。

2024年9月，首次为省部级以上人才及荣誉获得者佩戴“西政荣光”荣誉绶带

学校还创新推出“西政荣光”荣誉绶带制度，首次为省部级以上人才及荣誉获得者佩戴绶带，常态化开展新进教师入职宣誓仪式。学校先后涌现出全国教育系统先进集体1个、全国优秀教育工作者1人、重庆市杰出英才奖获得者1人、重庆市教书育人楷模3人，234名“西政好老师”脱颖而出。

西南政法大学第41个教师节庆祝表彰大会

建校七十余载，学校为国家培养各级各类法治人才30余万，涌现出李昌麒、常怡、金平等一大批躬耕教坛、至诚报国的师德楷模。近五年，3个团队入选“全国高校黄大年式教师团队”，赵万一、龙大轩教授荣获“全国五一劳动奖章”，简敏教授获评“全国最美高校辅导员”，谢玲副教授获“全国三八红旗手”，累计近20人次获得国家级、省部级荣誉。这些榜样人物的涌现，正是教育家精神在学校落地生根的生动写照。

从制度创新的破局开路，到荣誉激励的浸润人心，西南政法大学走出了一条具有西政特色的人才强校之路。

“1+3+N”新型政法学科集群

学校主动将学科发展置于国家现代化全局中谋划，构建起与国家战略同频共振的“1+3+N”新型政法学科集群，在全国率先布局监察法、人工智能法、国家安全学等一批急需特色学科，国家安全学实现了从二级学科到一级学科博士点再到博士后流动站的“三级跳”。

依托新型政法学科集群，学校成为全国人大常委会法工委、司法部、中央网信办三家国家级立法联系点，深度参与《民法典》《监察官法》等重要法律修订，发布全国首部《超大城市治理发展报告》，李燕教授就建设更高水平平安中国为中共中央政治局集体学习进行讲解。这些成就的背后，是一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平师资队伍在提供坚实支撑。

获Jessup国际法模拟法庭全国选拔赛一等奖

学校坚持师德师风第一标准，将优良学风作为立德树人根基，系统构建长效机制，实施学风建设“四项工程”，持续打造“晨读晚练”“教授一席谈”等品牌活动。学生在各类高端赛事中表现优异，荣获Jessup国际法模拟法庭全国选拔赛一等奖、华语辩论全国公开赛冠军等，形成了师生共进、教学相长的良好氛围。

站在新的发展起点，西南政法大学将继续紧扣国家战略需求，深化人才引育体系顶层设计，以更大力度、更实举措弘扬教育家精神，健全教师荣誉激励与成长支持机制，让每一位教师在西政这片法治教育高地上安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，为“双一流”建设注入不竭动能，在教育强国建设的征程中书写更加璀璨的西政篇章！

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审核：初审：程依 素材审核：张良庆 蒋亚娟 二审：吴汶书 终审：张伟莉