西南政法大学首届劳动人事争议处理微专业正式开班

西政网讯 （记者 谭玉娇）2025年3月，教育部启动实施高校学生就业能力提升“双千”计划，推动全国范围内开设1000个“微专业”（或专业课程群）和1000个职业能力培训课程。

如果说主修专业是“整桌宴席”，微专业就是一道精准对口的“硬菜”：用小学分、短周期，快速补齐学生从课堂到职场的那块能力拼图。

落子国家战略，西政主动作为。近日，西南政法大学首届劳动人事争议处理微专业开班典礼在两江校区岭南大礼堂举行。人力资源和社会保障部原党组成员、副部长，中国劳动学会会长汤涛，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长段光新，重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长孙承豪，重庆市教育委员会学生处副处长严平，以及党委书记唐青阳，中国社会法学研究会顾问、我校教授刘俊等出席典礼。党委常委、副校长王怀勇主持典礼。

典礼现场

人社系统、司法机关、仲裁机构、兄弟高校、学术社团、律师事务所、企事业单位的代表以及在校师生300余人齐聚现场，共同见证全国首个劳动人事争议处理微专业正式启航。

齐聚一堂，多方共话劳动法治人才培养

西南政法大学党委书记唐青阳

唐青阳在致辞中指出，劳动关系是民生之本、和谐之本，设立该微专业是学校依托劳动法（社会法）学科优势、探索“高校+实务部门”协同育人的重要举措。他要求学校相关部门持续完善课程体系、案例库和实践实训，推动理论教学与实务训练深度融合；期待各合作单位在课程共建、案例供给、实习实训等方面同向发力，共同打造劳动法治人才培养特色品牌。他勉励导师既授专业之技、亦传为民之道，引导学生把握法理、事理、情理相统一；希望首届学员珍惜学习平台，夯实理论根基，深入实务场景，锤炼专业本领，成长为劳动法治建设生力军。唐青阳表示，学校将持续深化校地、校企、校际协同合作，为健全劳动关系协商协调机制、提升劳动人事争议处理人才培养贡献西政力量。

人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长段光新

段光新对微专业开班表示祝贺，充分肯定西南政法大学七十余年来在法治人才培养和社会法学学科建设方面的积累。他指出，设立劳动人事争议处理微专业，是贯彻落实党中央构建和谐劳动关系部署要求、助力高校毕业生高质量充分就业的现实需要。他希望学校持续做强学科建设，搭建本科微专业、专项法律硕士、专项法律博士贯通的人才培养体系，打磨课程教材，建强理论功底扎实、实务经验丰富的复合型教学团队；人社部调解仲裁管理司将在课程设置、教材编写等方面持续提供支持。

重庆市人力资源和社会保障局副局长孙承豪

孙承豪指出，开设劳动人事争议处理微专业，打通了法学理论与仲裁实务之间的壁垒，既顺应行业人才发展需求，也为学生拓宽了实务成长路径。他表示，市人力社保局将推荐优秀调解员、仲裁员担任实务导师，开放调解仲裁机构实习见习岗位，配合建设劳动人事争议人工智能实训室和智慧仲裁教学平台，期待与学校合力探索可复制、可推广的人才培养模式，为全国劳动人事争议调解仲裁队伍建设提供实践借鉴。

经济法学院院长陈治

陈治汇报了微专业建设情况。她介绍，开设劳动人事争议处理微专业，既是响应国家关于完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的政策导向，也是应对劳动人事争议数量与复杂度双升、新就业形态不断涌现的现实需求。学院自2019年起持续深耕劳动争议调解校地协同实践，历经调解中心设立、校院合作到法律硕士联合培养基地建设，于2026年在全国率先设立该微专业，首批选拔学员64名。微专业设置5门核心课程、共计10学分，培养周期12个月，围绕立案审查、证据识别、裁判推理、文书写作、沟通调解和人工智能应用等实务能力构建课程体系，实行学业发展导师与职业规划导师协同指导，推动课堂教学与岗位实践深度衔接。

正式开班，导师聘任与合作共建同步启动

西南政法大学首届劳动人事争议处理微专业正式开班

王怀勇宣布西南政法大学首届劳动人事争议处理微专业正式开班。

导师聘书颁发仪式

典礼现场举行导师聘书颁发仪式。本次微专业共聘请学业发展导师24名、职业规划导师28名，导师队伍汇聚学界专家及仲裁调解、司法审判、企业用工合规领域实务工作者。段光新、孙承豪为导师代表颁发聘书。

合作单位授牌仪式

随后举行首批合作单位授牌仪式。汤涛、唐青阳为15家首批合作共建单位代表授牌，各方将围绕课程共建、案例供给、实习实训、课题协同开展深度合作。

参观指导，筹建研究院共谋新篇

指导现场

开班典礼结束后，唐青阳陪同汤涛一行来到经济法学院参观指导。陈治汇报了学院发展历程与建设成效，刘俊教授向汤涛、段光新以及与会领导赠送了新近出版的中国原创性哲学社会科学重点教材《劳动与社会保障法学》。汤涛、段光新对学院劳动法学科建设成果予以肯定并提出殷切希望。

与会专家

9月23日下午，参加劳动人事争议处理微专业的部分嘉宾相聚敬业楼6055会议室，开展西南政法大学劳动人事争议处理研究院筹建研讨。校内劳动法（社会法）学科骨干教师和校外学术界、实务界专家齐聚一堂，共同为研究院筹建建言献策。西南政法大学社会法学科教师，与浙江财经大学法学院应飞虎教授、西北政法大学经济法学院曹燕教授，黄山市劳动人事争议仲裁院黄宏院长，广元市劳动人事争议仲裁院何蓉院长、经开区分院李佳院长，国浩（深圳）律师事务所高级合伙人陈伟等校外嘉宾共同参会。与会专家及教师代表围绕研究院核心定位、人才培养模式、落地推进建议等议题展开热烈讨论，就研究院建设方向、运行机制、重点任务等方面提出了诸多建设性意见建议。

党的二十大报告明确提出健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制。西南政法大学在劳动法学（社会法学）领域积淀深厚，自2019年起持续深耕劳动争议调处校地协同实践。劳动人事争议处理微专业的开班，是学校落实立德树人根本任务、创新法治人才协同育人模式的重要实践，填补了国内劳动人事争议处理专项微专业建设的空白。

学校将以此为契机，进一步整合学界、政府、司法、行业企业资源，依托双导师队伍和共建实践平台，强化理论教学与实务训练深度融合，着力培育兼具专业素养、实务能力与民生情怀的劳动法治后备力量，为构建新时代和谐劳动关系、推进劳动法治建设贡献西政智慧与西政力量。

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审核：初审：吴汶书 二审：安鑫 终审：张伟莉