西政这场辅导员座谈会：亮家底、出实招、答三问

调研座谈会现场

西政网讯（记者 谭玉娇 通讯员 卫薇）没有冗长汇报，没有空泛表态。6月2日，西南政法大学的一场辅导员工作调研座谈会，开出了别样味道。党委书记唐青阳，党委常委、副校长胡尔贵与各职能部门负责人，学院副书记，一线辅导员围坐一起，直面队伍实情，共解育人难题。不谈成绩，只晒账单，不说虚话，直剖短板，两个多小时，干货频出。

座谈会一开始，就亮出三笔明白账。

配置：全校专职辅导员队伍配备科学，硕士以上学历占比极高，近四年通过公招、校内转岗引进了大批编内一线专职辅导员，队伍年轻有活力，人才梯队持续夯实。

亮点：“1+N”制度体系、“启航—续航—领航”三级培育、“六个深入”工作机制……出版《良师益友》，编撰百篇辅导员工作案例集；“青春引路人”“辅导员说”专栏阅读量超200万；一站式社区、就业育人获上级部门推介。

短板：年轻化带来“本领恐慌”，骨干培养后劲不足，选拔机制不够健全，系统化培养路径尚不完善，职业发展通道仍有堵点……

“成绩不说跑不了，问题不找不得了。”这种清醒，让在场辅导员频频点头。

怎么破？与会者碰撞出四字共识——

“畅”通道：对标上级文件要求，进一步完善辅导员职称评审体系，让实干者真有奔头。

“减”负担：用AI升级智慧学工平台，整合学业、心理等数据，把辅导员从表格里“捞”出来，腾出精力干思政教育。

“强”培育：搭建“青苗—骨干—专家”阶梯体系，导师带教、案例研讨，缓解新手辅导员扛重任的焦虑。

“优”保障：建立心理支持、压力疏导长效机制，让辅导员先被温暖，才能温暖学生。

有辅导员会后感慨：“这些招，招招打在痛点上。”

党委书记唐青阳的总结讲话，没有大道理，只问三个核心问题。

我是谁？——辅导员不是“万金油”，而是思想领路人、日常组织者、成长贴心人。角色定位不准，工作必然跑偏。

怎么做？——投入真情实感，心中有爱；投入时间精力，眼中有活；投入智慧方法，手中有策。从“做了”到“做好了”，再到“做得巧”。

成为谁？——提升政治素养、专业素养、心理素养、人格魅力，做学生既敬爱又亲近的良师益友。

三问三答，没有空话，全是辅导员听得懂、用得上的实在话。

会议对职能部门撂下了“硬”要求：认真梳理意见建议，形成工作举措，明确完成时限，逐条逐项落实。

提高站位、聚焦主责、强化保障，三条要求简洁有力。会议强调：把思政引领融于日常管理，贯穿育人全过程，很多疑难杂症才能根治。

一场座谈会，晒了实情，开了药方，更暖了人心。正如一位老辅导员会后所说：“当辅导员，最怕孤军奋战。今天这个会，让我知道学校看得见我们的难，也正在帮我们解难题。”

深耕一线育新人，凝心聚力促发展。西政这场干货满满的座谈会，不只是在开一个会，更是在为立德树人的“最后一公里”铺路搭桥。

来源: 党委学生工作部 浏览次数: 4

审核：初审：吴汶书 素材审核：李莉 二审：安鑫 终审：张伟莉